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Lavorare con voucher inps




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Queste però sono solo alcune delle più importanti novità del nuovo lavoro occasionale accessorio con i nuovi voucher PrestO.
Intestato a inps DG Lavoro Occasionale Acc tramite il modello F24 oppure sempre online, nellapposita sezione relativa al lavoro occasionale o accessorio.Questo provvedimento elimina dal testo del 73 referendum della Repubblica Italiana previsto per il 28 maggio la sezione dedicata ai voucher.Il carnet è composto massimo di 25 buoni del valore di 50 euro.Naturalmente vi sconsiglio questa metodologia che è piuttosto lunga ci farebbe perdere troppo tempo.Nei 10 euro sopno compresi i contributi che sono calcolati al 13 e allinail nella misura del 7 e di un piccolissimo agio allinps che vale.Infatti, la mancata comunicazione di queste informazioni o la comunicazione errata è soggetta a sanzioni non lievi, come da art.I vantaggi per i lavoratori sono soprattutto quelli legati alla possibilità di ottenere una retribuzione non in nero, riconosciuta ai fini pensionistici ma comunque esente da qualsiasi tipo di tassazione e, soprattutto, non incidente sullo stato di disoccupazione.La ratio è sempre quella di non perdere di vista il fatto che i voucher inps sono finalizzati a remunerare il lavoro accessorio o occasionale e non un contratto a tempo indeterminato.Lavoro occasionale 2018: come funziona la comunicazione preventiva allInps?Attualmente avete a disposizione i seguenti canali di acquisti: tramite versamento sul conto corrente postale numero intestato allIstituto nazionale di previdenza sociale direzione generale lavoro accessorio.
In linea con quanto introdotto dal decreto correttivo al Jobs act (Dlgs 185/2016 - per contrastare il lavoro nero, la nuova normativa sul lavoro occasionale prevede lobbligo della comunicazione Inps preventiva per tutti, fatta eccezione delle famiglie mentre prima era solo a carico delle imprese.Dalla comunicazione sono esentati: Enti pubblici Attività non commerciali vodafone voucher recharge Prestazioni di lavoro domestico Lavori agricoli (il tempo per la comunicazione è prolungato a 3 giorni) In caso di mancata comunicazione, sono previste sanzioni comprese tra i 400 euro e 2400 euro per ogni dipendente.Un altro modo per effettuare lo stesso versamento è quello telematico tramite il sito Internet dellInps nella sezione personale con PIN di autenticazione ai servizi on-line, portale dei pagamenti, accedi al portale, Lavoro accessorio, entra nel servizio committente, datore di lavoro oppure consulente associato delegato.Scopo del lavoro accessorio è di favorire loccupazione di soggetti a rischio di esclusione sociale o comunque non ancora entrati nel mercato del lavoro, oppure in procinto di uscirne, oltre che di favorire l emersione del lavoro nero.Abolizione, riforma o abrogazione dei voucher Inps: Alla luce delle ultime e fortissime critiche al Governo Gentiloni e al Ministro Poletti sull'uso sconsiderato dei voucher e dalla mancanza di controlli sul loro utilizzo, nel prossimo futuro, si apriranno diverse novità: 1) Abolizione dei voucher inps.I nuovi voucher per le famiglie si chiamano: Libretto Famiglia.Esempi di attività individuati dallinps per il lavoro accessorio e occasionale sono attività di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi, monumenti e potranno lavorare sia giovani sia pensionati, studenti con meno di 25 anni di età e, in via sperimentale, per il 2010.Vi ricordo di non sottovalutare la preventiva comunicazione delluso dei Voucher da fare allinps via SMS o via email che potrebbe esporvi a sanzioni molto salate, per cui vi consiglio anche di leggere larticolo alluopo dedicato.





E la nuova comunicazione che i committenti, professionisti e imprese, devono effettuare obbligatoriamente, prima che la prestazione sia resa rese, aziende e professionisti effettueranno i pagamenti allInps, utilizzando il modello F24, senza, però, poter compensare eventuali crediti contributivi o fiscali.
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Siamo proprio sicuri che non esista un altro modo, più snello, per gestire la procedura e regolarizzare per quanto possibile i lavoratori occasionali?

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